ЖАППАРОВ АБДИКАРИМ АБДИСОВЕТОВИЧ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО  «ОРКЕН-АТАСУ» ТОО «ОРКЕН», директор представительства «Оркен-Атасу» ТОО «Оркен». Член Каражалской городской трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений.

Обладатель диплома по программе «Рухани жаңғыру» Елбасы Н. Назарбаева, почётной грамоты Республики Казахстан за заслуги
в государственной и общественной деятельности, значительный вклад в социально-экономическое и культурное развитие страны, укрепление дружбы и сотрудничества между народами.

Западно-Каражалское месторождение в Карагандинской области было открыто в 1932 ­году. 

 

С 1959 года здесь начала работать шахта, где добыча железных и марганцевых руд производилась открытым способом, а с 1972 года по настоящее время месторождение отрабатывается подземным способом. Сегодня представительство «Оркен-Атасу» ТОО «Оркен», управляющее шахтой, помимо непосредст­венно добычи железно-марганцевой руды, занимается обогащением концентрата с содержанием железа 55–56 % и является дочерней организацией АО «АрселорМиттал Темиртау», куда и поставляется основная часть готовой продукции – железорудного концентрата. 

 

За последние годы на предприятии была осуществлена реконструкция обогатительной фабрики по переработке аглоруды, установлен обогатительный комплекс «Allminerall», произведена замена скиповой подъёмной установки, кроме того, построен и запущен горизонт +44, разрабатывается проект углубления ствола. Благодаря преобразованиям, предприятие достигло новых производственных показателей: шахта работает в полную мощь, выдавая 1 900 000 тонн железной руды в год.

 

Достижения в разных сферах деятельности предприятия отмечены рядом наград, таких как: звание «Жомарт жүрек» в проекте НПП РК «Атамекен», диплом к 25-летию независимости Рес­публики Казахстан, II место в районном фестивале «Бірлігіміз жарасқа», благодарственные письма и грамоты. 

 

С февраля 2017 года представительство возглавляет Абдикарим Абдисоветович Жаппаров. Этот довольно молодой руководитель, горный инженер по образованию, отличается не только личной организованностью и стрессоустойчивостью, но и неординарным подходом к своим обязанностям. Мобильный, способный увидеть проблему с разных сторон, он готов менять работу предприятия к лучшему. И это касается не только производства, но и социальной составляющей. 

В «Оркен-Атасу» имеется свой ле­чебно-оздоровительный профилакторий, выделяются путёвки в дома отдыха, закуплены новые автобусы для развозки работников. «Спорт и труд рядом идут» – считают здесь и ежегодно проводят соревнования между цехами по футболу, волейболу, настольному и большому теннису, стрельбе. А футбольная команда представительства вошла в четвёрку лидеров в соревнованиях среди коллективов стран СНГ.

 

Всего на предприятии трудятся около 1000 человек. Внимательное отношение руководства, благоприятные условия труда стимулируют соответствующую отдачу работающих здесь людей. Например, внесение рационализаторских предложений: так, Б. К. Искаков разработал систему оповещения в случае аварии, организовал блок контроля турбокомпрессора К250 и др. Очень многие работники имеют отраслевые и государственные награды – «Кенші данқы» («Шахтёрская слава»), «Енбек данқы» («Трудовая слава»). Среди множества героев труда – проходчик А. Я. Валл, который награждён знаками «Кенші данқы» II и III степени; начальник железнодорожного цеха Д. Ж. Халыков – полный кавалер ордена «Енбек данқы»; начальник участка шахты К. А. Айтжанов, награждённый этим орденом дважды (II и III степени). Слесарь, подземный взрывник Ю. М. Свиридов, отмеченный знаком «Кенші данқы» III степени, в 2018 году получил звание «Ветеран труда» («Енбек ардагерi»). Этого звания удостоены также подземный взрывник В. В. Рычагов, помощник машиниста тепловоза А. А. Садық, водитель автомашины МАЗ Д. Сейсембаев.

Как на всяком нацеленном на успех предприятии, в «Оркен-Атасу» не останавливаются в развитии. В планах на будущее – выполнение проекта «План горных работ -10 горизонта», непрерывное обучение персонала, совершенствование техники безопасности и, наконец, увеличение производительности шахты до 2 млн тонн в год.