«Человек и природные ресурсы. Вживление в организм компании инстинкта уважительного отношения к человеческой личности и природе — мы объявляем своим главным приоритетом!» — этими ключевыми ценностями руководствуется в своей политике уже более десяти лет ТОО «Казцинк». Приоритетны они и для общественного объединения «Профессиональный союз трудящихся ТОО «Казцинк», которое образовалось в августе 2003 года путём слияния самостоятельных профсоюзных организаций промышленных комплексов городов Зыряновск, Риддер, Усть-Каменогорск, вошедших в состав ТОО «Казцинк» (тогда — АО «Казцинк»).
В 2009 году прошли перевыборы профсоюзного актива. В настоящее время профсоюзной организацией ТОО «Казцинк» руководит Сергей Фёдорович Солдатов, который начинал трудовую деятельность рабочим Лениногорского полиметаллического комбината и, работая на предприятиях, входящих в состав Казцинка, прошёл путь от начальника юридического отдела до заместителя директора по социальному развитию и охране здоровья персонала. Возглавив профсоюзную организацию, сделал всё, чтобы она стала более открытой и демократичной. И члены объединения поняли, что они реально могут влиять на деятельность профсоюза. Работники компании оказали ему доверие защищать свои интересы, избрав депутатом Восточно-Казахстанского областного маслихата.
— Сегодня профсоюзная организация ТОО «Казцинк» стала одной из ключевых в республике, — подчеркнул её председатель С.Ф. Солдатов. — Мы действуем в единой связке, и тройственный союз — работник-профсоюз-работодатель — наиболее эффективен. Основополагающим стало заключение единого коллективного договора для всех подразделений ТОО «Казцинк» и его дочерних предприятий, в котором был расширен пакет социальных гарантий для работников, приоритетными направлениями стали охрана здоровья и безопасность персонала. Профсоюз активно участвует в реализации мероприятий в рамках проекта «Безопасность персонала». За последние три года у нас практически не возникало конфликтов по трудовым спорам, и все вопросы решались путём переговоров, выполнялись и социальные обязательства.
За период с 2003 по 2011 год в санаториях, на базах отдыха оздоровилось более 42 тысяч работников, также всем обратившимся были предоставлены путевки в детские летние лагеря. Более 4000 человек получили материальную помощь из средств профсоюзного бюджета. В рамках проекта «За здоровый образ жизни» проводятся спартакиады и соревнования, занятия физической культурой в спортивных группах.
— Хорошим показателем доверия к профсоюзной организации стало то, что с момента образования ежегодно росла численность членов профсоюза. Сегодня в наших рядах около 17000 работников компании, — отметил Сергей Фёдорович. — Коллектив профкома составляет 48 квалифицированных сотрудника, большинство из них имеют высшее, остальные — среднее специальное образование. Это тот профсоюзный актив, который успешно работает, зарекомендовав себя с положительной стороны.
В 2012 году заканчивается срок действия коллективного договора и сотрудникам ОО «Профессиональный союз трудящихся ТОО «Казцинк» совместно с работодателем предстоит огромная работа по формированию нового договора. Его основой станет документ, в котором будет учтено социально-экономическое положение дел в компании и найдут отражение пожелания трудящихся предприятия. Коллективный договор — не улица с односторонним движением, где всю нагрузку несёт одна из сторон, а своеобразный правовой индикатор, но которому можно судить о деятельности как работодателя, так и профсоюза.
Профессор Гарвардской школы бизнеса Россабет Мосс Кантер (Rossabeth Moss Kanter) сказал, что лучшие компании не хотят только зарабатывать деньги, их многолетнее процветание объясняется тем, что в бизнесе они следуют как финансовой, так и социальной логике. И практика конструктивного диалога, которая сложилась между профсоюзной организацией и руководством ТОО «Казцинк», позволяет стабильно работать и развиваться предприятию, улучшать социально-экономическое благополучие работников и их семей.
