ПЕРВЫЕ ИЗ КОМАНДЫ
Кетов Сергей Михайлович
главный инженер. Родился в 1957 году. Работает на предприятии с 1976 года. Трудовой путь начал электромонтёром цеха Помол. После службы в СА работал старшим мастером цеха аспирации, заместителем начальников цехов Сырьевой и Помол, начальником Дробильного цеха и Производства №1, с 1992 года – главный инженер. Окончил ВЗТСМ (г. Лобня Московской обл.) и Уральский технический госуниверситет (ныне – Уральский ФГУ имени первого Президента РФ Б.Н. Ельцина). В течение 23 лет руководит производственно-технической деятельностью предприятия, является инициатором и организатором многих направлений модернизации и реконструкции, внедрения передовых зарубежных и отечественных достижений, научно-исследовательской деятельности. Основным инновационным принципом организации производства считает опору на кадровый костяк при использовании инвестиционных средств, заработанных самим предприятием, раскрытие действенных ресурсов, резервов и возможностей технологии и людей. За свой труд многократно отмечался различными наградами, грамотами и благодарностями. Награждён почётной грамотой Комитета строительства администрации Пермского края, почётным знаком Российского Союза производителей цемента «За особый вклад в развитие цементной промышленности». В 2005 году присвоено звание «Почётный строитель России».
Подосёнов Александр Николаевич
заместитель генерального директора по управлению персоналом. Родился в 1957 году. После окончания факультета журналистики Уральского госуниверситета (ныне – Уральский ФГУ имени первого Президента РФ Б.Н. Ельцина) работал на творческих и руководящих должностях в СМИ. Лауреат краевой премии А.П. Гайдара. Делегат Vl Всесоюзного съезда Союза журналистов СССР (1987). На цементный завод пришёл по приглашению руководства в 1989 году. Спустя три года возглавил вновь созданную службу управления персоналом производственного объединения «Горнозаводскцемент», с 1999 года – заместитель гендиректора. Александр Николаевич принимал организаторское участие в приватизации первого цементного предприятия в России. Выступил инициатором реорганизаций управленческой и производственной структур для повышения эффективности использования кадрового потенциала, создания новых цехов и участков для трудоустройства и сохранения высвобождающихся работников. Предприятие неоднократно награждалось дипломами и грамотами местной администрации как «Лучший работодатель». Александр Николаевич – постоянный представитель предприятия в административных, профсоюзных, общественных, культурно-спортивных организациях и учреждениях. Под его руководством восстановлено спортивно-массовое движение, при его непосредственном участии разработаны и построены все спортивные объекты на заводе. А.Н. Подосёнов руководит комплексом подготовки, обучения и повышения квалификации кадров. Возглавляемая им служба управления укомплектована высококвалифицированными специалистами, архивная служба предприятия модернизирована по последнему слову техники. Александр Николаевич награждён Почётной грамотой Минрегионразвития РФ, многочисленными грамотами и благодарностями руководства завода.
В 2015 году ведущему производителю цемента на Западном Урале – ОАО «Горнозаводскцемент» исполняется 60 лет. А годом ранее – 15 сентября 2014 года, завод произвёл 90-миллионную тонну цемента с начала эксплуатации.
Сегодня сложно представить, что в «лихие» 90-е годы зарубежные и отечественные эксперты практически единогласно заявляли о бесперспективности дальнейшего существования градообразующего предприятия-«двухмиллионника», и в один голос советовали разрезать оборудование на металлолом, а двухтысячный коллектив выбросить на улицу.
Действительно, тогда завод остался в положении банкрота – внедрённая «модерновая» система хозяйствования холдингом, в состав которого входил «Горнозаводскцемент», привела к образованию огромной, в десятки миллионов рублей, дебиторской задолженности. Кредиторы (поставщики энергоресурсов, транспортники и другие монополисты) держали предприятие в жёсткой узде, а задержка выдачи зарплаты составляла 6-8 месяцев. Это привело к приостановке производства.
Но руководство завода обратилось к коллективу с призывом: «Выстоять! Помощи нам ждать не от кого! И помнить: судьба завода – это судьба его работников, их семей, а, значит, всего города и района». И сотрудники откликнулись: были внедрены гибкая ценовая и платёжная политика, оптимизация всех видов ресурсов, проведены модернизация и оснащение производства новыми экономичными системами оперативного контроля и учёта, компьютеризация, оборудование лабораторий современным импортным оборудованием. Кроме того, восстанавливались утраченные связи с основными потребителями цемента в Прикамье, Удмуртии, Татарстане, на Среднем Урале и в Западной Сибири. После проведённой сертификации продукции на смену привычным маркам цемента пришли новые, соответствующие международным стандартам: «ЦЕМ ll/А-Ш 32,5 Б», «ЦЕМ l 42,5 Н» и другие.
– Для коллектива определяющим стал новый подход к организации труда: жёсткое планирование и анализ деятельности, модернизация, своевременные обслуживание и ремонтно-профилактические работы. И без глубоких знаний спецов было не обойтись, – рассказывает заместитель гендиректора А.Н. Подосёнов. – За последние десять лет более 60 работников за счёт средств предприятия получили высшее образование, более 180 получили дипломы вузов и техникумов самостоятельно. Постоянное обучение новым и смежным профессиям, переподготовка, повышение квалификации стали основой формирования современного трудового коллектива. На протяжении трёх лет почти 1400 работников (85% от численности) прошли различные виды обучения. На эти цели предприятием выделено более 10,4 миллиона рублей. 80 процентов работников управления и руководителей цехов, более половины мастерского состава имеют высшее образование.
Почти четверть века назад Вадим Фурман возглавил ОАО «Горнозаводскцемент», сформировав команду из таких же, как он, 30-40-летних. Они внесли огромный вклад в формирование современного, передового предприятия. Более десяти лет ОАО «Горнозаводскцемент» – бессменный победитель среди отраслевых предприятий Прикамья и участник «Топ-10» Урала, Поволжья и Западной Сибири строительной индустрии. Сотни работников завода удостоены званий «Почётный строитель РФ», награждены грамотами Минпрома, Минрегионразвития, Минстроя РФ, благодарностями губернатора, облсовпрофа, местной администрации. Ежегодно несколько сотен работников удостаиваются различных заводских наград. Ведь именно этим людям принадлежит заслуга в сохранении и эффективном развитии завода.
Меняются времена. Меняются команды. Но их основа, их костяк твёрдо следует одному неизменному правилу: «Надейся только на себя и свой коллектив. Помощи нам ждать неоткуда!»
